8月1日，受欢迎的最高法院发布了“对法律在劳资纠纷中的适用（II）的解释”和典型案件。 《解释II》确定，如果工人不知道或未与与雇主的商业秘密和知识产权有关的任何机密问题进行通信，即使用户和工人接受竞争条款的限制，竞争条款的限制将无效，并且将无效。如果工人属于受限制人的范围，则根据受限制人的条款确定的范围，领土，术语和其他内容必须符合商业机密性以及工人与知识产权有关的知名度和联系的机密事务。过多的碎片无效。典型案例：一份不介绍社会安全保费的合同无效。一旦工人结束了他的工作因此，他有权要求其雇主支付经济赔偿：2022年7月，朱加入了安全公司。当事方同意，安全公司不会支付Zhu社会保障溢价，而同意以补贴形式将成本直接分配给朱。从那以后，安全公司没有支付朱社会保障保费。朱认为，社会保障保费将不支付的合同是安全公司预先确定的标准条款，该条款将其法律权利扩展到当前的法律和法规，没有法律效力。出于这个原因，朱终止了他的雇用合同，要求劳工和人员争议仲裁委员会仲裁，并提交了安全公司对您的雇佣合同的终止的经济赔偿请求。工作和人员争议仲裁委员会不支持朱的申请支付财务赔偿终止雇佣合同的问题。朱不满意并起诉法院法院。 [判决的结果]法院辩称，支付社会保障保费是雇主和工人的法律义务。除法律提供的原因外，他们不受双方之间的协议豁免，并且两方与缺乏社会保障溢价的协议无效。保安公司无法根据法律支付朱社会保障保费，因此，出于这个原因，朱终止了其雇佣合同。法院将为裁定裁定的劳动合同终止裁定的裁定。 [典型的重要性]与法律一起参加Acue Social Securityrdo是雇主和工人的法律义务。在这种情况下，受欢迎的法院明确规定了雇主与工人就缺乏付款的协议由于违反法律，社会保障保费无效。如果雇主在说与雇员的合同并以补贴形式支付社会保障保费，则可以提议雇员终止雇佣合同，因为雇主不能按照法律支付社会保障保费，并且雇主负责支付经济薪酬。这些规则将鼓励雇主通过根据法律提供社会保障表亲来使雇佣风险多样化，并指导工人注意长期福利，并帮助他们完全发挥社会保障系统的作用，以保护和改善人们的生计。